美国人力资源管理专业申请要求有哪些?

时间:2023-05-20 15:39:43浏览:1034

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近年来去美国留学的人越来越多,而在所有的热门专业中,人力资源管理可以算是一个较为新兴而潜力非常大的专业。人力资源管理专业(Human Resource Management,简称HR)主要是在企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理方向的应用,下面托普仕zane老师就给大家分享一下美国人力资源管理专业申请要求的相关内容。

  一、美国人力资源管理专业申请硬件要求

  1.GPA:

  在申请过程中,GPA是很重要的一个因素,虽然有的学校明确规定GPA不得低于3.0,但是从往年的申请状况来看,许多学校非常看重学生在校的GPA,因为GPA反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况,因此,GPA当然是越高越好。

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       同时,在整个学习过程中最好能体现出GPA是以一种增长态势发展的,也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态,所以不要起伏落差很大!同时,对于GPA不高的申请者,建议可以根据学校的情况具体的重修一些课程,或者后两年再通过努力提高GPA。

  2.GT成绩:

  虽然GT成绩不是衡量一个申请者申请学校的关键,但是我们也不可忽视部分学校对于高分的GT成绩的青睐与重视。因此,针对HR专业来说,IBT100以上,GMAT680以上是个比较保险的分数,但是IBT90+,GMAT650+也是可以放心的去申请的。

       再次,想特别强调一点,就是有部分申请者以为HR专业是考GRE的,其实申请HR对于考试类别来说,GRE和GMAT都是可以的,在选校范围上来说基本是没什么区别,学校基本上都同时接受GRE和GMAT的。

  3.先修课要求:

  除了之前提到的HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景之外,虽然大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求,包容性很强,但是个人的学校还是有一些特别的要求,比如University of Minnesota at Twin Cities 要求学生学习宏观经济学,统计学,不过就算申请者之前没有学过,但是收到学校的录取后,学校会在针对的学生的课程要求学生在入学前修完这些先修课程的,因此,申请也不必太过担心。

  二、美国人力资源管理专业申请软件要求

  实习/工作经历:

  虽然比起商科下的金融和会计,HR 的申请者没有那么多,而且背景也没那么严格,但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说,还是最好有工作经验。比如Cornell university 就明确指出申请者最好有1—4 年的工作经验,学制两年,并且本科生招的非常的少。除此之外,还有Purdue 和TAMU 也是比较注重工作经验的。

  因此,建议申请者如果以这三所学校为目标的话,最好需要2 年的工作经验。同时,建议申请者可以在500 强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习,在提高专业背景的前提下,注重理论与实践相结合,在实践中寻找自己真正的乐趣,挖掘学习HR 的潜力。最重要的是,申请者在实习过程的收获,这些收获将给你为HR 硕士的阶段打下什么基础,把自己的切身感受与申请想结合。

  以上就是美国人力资源管理专业申请要求的相关内容。如果您对美国留学感兴趣,欢迎您在线咨询托普仕留学老师。托普仕留学专注美国TOP30名校申请,采用5v1服务模式,21步精细服务流程,硬性四维标准+六维背景提升等留学服务体系,为学生申请美国名校提供保障。

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