美国人力资源管理专业录取偏好是什么？需要有专业背景！

　　1、美国人力资源管理专业录取偏好是什么？需要有专业背景！

　　专业背景：需要满足一些先修课程，例如社会学、统计学，就可以去申请美国人力资源管理专业。例如康奈尔所录得学生中就有社会学、人文社科、心理学、法律等背景的高材生。

　　GPA和排名：GPA越高越好，基本要求是3.0/4.0, 通常名校学生平均GPA 都在3.5左右。

　　考试要求：语言考试：TOEFL一般要求在100分以上(建议单项不低于20)，雅思要求在7分以上(建议单科不低于6)，通常学校会非常看重学生口语部分，有些甚至要求不低于24分。

　　GRE/GMAT 考试：由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此申请者考GRE或者GMAT 都可以。

　　工作经验：这完全因学校而异，工作经验不是必须的，优质的实习经历完全可以充当出色的工作背景提升，例如，纽约大学两年工作经验就够了，当然也录取无工作经验但有相关背景的学生。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验，而往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。

　　2、美国人力资源管理专业就读优势：

　　USNews综排前150的学校中，开设人力资源管理专业的学校只有20多所。而前50的学校也只有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源单独的硕士专业。一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/ Labor Relations,这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management。

　　像普渡大学、俄亥俄州立大学、马奎特大学由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习。就拿OSU和UIUC比较来说，前者的核心课程重点在于四大技巧的提升：人力资源技巧、领导技巧、分析技巧和商业技巧。而UIUC则偏重于培养各个领域的人力资源专业技能。

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