大卫·戴明被任命为哈佛学院院长!

　　在宣布这一任命时，埃杰利家族文理学院院长霍皮·胡克斯特拉 (Hopi Hoekstra) 表示：“大卫是高等教育研究和政策领域公认且受人尊敬的专家、一位鼓舞人心的学术领袖、一位深受爱戴的学院院长，与本科生生活有着深厚而真诚的联系，在哈佛大学历史上的这一重要时刻，大卫非常适合领导学院。”

　　哈佛大学校长艾伦·M·加伯表示：“大卫是一位杰出的研究员、一位伟大的教育家、一位受人爱戴的系主任，也是学生和教师的榜样。他在教育、社会流动性以及其他诸多领域的研究触及了教育的核心问题，他的专业知识和提炼研究关键意义的能力让我受益匪浅。我很高兴他同意承担学院和大学的这一重要职责，因为他正在塑造一代又一代本科生的学习经历。”

　　戴明是一位在教育、劳动力市场和经济不平等交叉领域享有盛誉的全国性学者。他是“机会洞察”组织CLIMB 计划的首席研究员，该计划研究高等教育如何推动社会流动性，以及政策制定者和机构如何扩大这种影响。他还共同领导了“劳动力项目”，这是一项跨哈佛大学的计划，旨在帮助学生为在快速变化的劳动力市场中找到有意义的职业做好准备。此外，戴明还是技能实验室的联合创始人，该实验室创建了基于绩效的“软”技能衡量标准，例如团队合作和决策能力。他最近的研究探索了生成人工智能的迅速普及如何影响就业和经济。

　　胡克斯特拉在致联邦科学与农业部(FAS)社区的一封信中表示，戴明的“研究探索了教育如何改变生活，尤其是低收入家庭和第一代学生的生活，以及公共政策如何扩大机会和向上流动性”。“他的研究将严谨的经济分析与强烈的使命感相结合：确保教育体系更好地服务于更多人。”

　　“大卫身上体现了一位优秀的哈佛学院院长所需的诸多美德和特质，”亨利·李经济学教授克劳迪娅·戈尔丁说道。她曾在戴明读研究生期间与他合作撰写研究论文，如今已是戴明的长期同事。“他是一位充满关爱和奉献精神的同事;一位富有同理心的朋友、老师和父亲;也是一位极具天赋的沟通者。”

　　David 一直是劳动力市场研究领域的领军人物，研究领域涵盖社交技能和团队合作的作用。他最近的研究揭示了生成式人工智能如何影响教育和就业，并探讨了这种技术颠覆与过去颠覆的相似之处。David 无论是作为个人还是作为研究者，都体现了“真理”的理念。

　　戴明于2018年开始在哈佛大学任教。他和妻子珍妮·桑蒂毛罗于2020年成为柯克兰学院的院长。在五年的领导生涯中，戴明和桑蒂毛罗改变了柯克兰社区，通过校内体育运动促进联系和友谊;“柯克兰教授柯克兰”(学生们与学院成员分享毕业论文);以及学生发起的新传统活动，例如“选择”(在周日晚上举行的仪式，宣布并庆祝学院一周的主题)。

　　戴明表示：“作为一名学院院长，我非常乐意在课堂之外了解我们的学生，并为他们的学业和个人发展做出贡献。尽管我们当前面临诸多挑战，但我深信哈佛大学教育和经历的严谨性和变革力量。我很荣幸成为下一任院长，并期待与胡克斯特拉院长和哈佛大学领导层携手合作，共同规划未来发展之路。”

　　戴明在哈佛大学任职期间曾担任过多个领导职务，曾担任肯尼迪学院马尔科姆·维纳社会政策中心主任，后来成为该学院的学术院长，并担任该职位直至 2024 年。

　　戴明出生于纳什维尔，15岁时移居俄亥俄州谢克尔海茨。他拥有俄亥俄州立大学经济学和政治学学位、加州大学伯克利分校戈德曼公共政策学院硕士学位以及哈佛大学肯尼斯·C·格里芬文理研究生院HKS政策项目博士学位。在卡内基梅隆大学开启职业生涯后，他于2011年加入哈佛大学，担任HGSE助理教授，并于2016年晋升为终身教授。

　　2022年，戴明因其在劳动经济学领域的杰出贡献荣获舍温·罗森奖。2018年，他因40岁以下在公共政策和管理领域做出的杰出贡献荣获戴维·N·克肖奖。他曾为《纽约时报》和《大西洋月刊》撰写专栏，目前担任美国国家经济研究局的研究员。

　　戴明接替哈佛商学院马文·鲍尔领导力发展教授兼财务会计研究所社会学教授拉凯什·库拉纳 (Rakesh Khurana)，后者在哈佛学院服务了 11 年，将于本学年末卸任院长一职。