美国H1B新规通过了

　　美国国土安全部门预计新规实施后，一级工资申请人将不获发放签证。

　　根据最新的预估，新规实施后，高薪外籍劳工(Level IV和Level III 申请人)，将全部可获H1B签证，Level II工资申请人，在常规配额中有75%可获签证，在高等学历中有额外的20%的人可获签证，Level I工资申请人，将不获签证。

　　将取消现有的抽签制度，用基于工资水平的甄选程序来代替，优先考虑高薪申请人!并且在今年申请季开始，就正式生效!

　　新规颁布时间：美国时间1月8日，最早将在3月9日起开始实施。

　　颁布机构：美国国国土安全部

　　正式生效时间：最终规则将在其在联邦公报中发布后60天生效。下一个H-1B签证申请季节定于2021年4月1日开始。

　　重大改革：历史性的修改H1B规则，将优先考虑薪水和技能，而不是纯抽签模式

　　1. H1B新规则划重点：

　　1 取消现有的随机抽签制度

　　2 优先选择高薪申请者

　　2. H1B改革具体内容：

　　- 改革前

　　H-1B抽签类申请不会考虑工资Level水平，工资高低不会对抽签结果产生影响

　　- 改革后

　　H-1B名额分配将按照申请人的薪资标准进行。

　　①移民局在收到所有网上注册信息后，会对所有的注册申请，按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序。

　　②如果H-1B申请人将在多个工作地点工作，那么移民局将选择多个工作地点中，申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额;

　　③签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，然后再颁发给第三高级别的人，依次往下分配，直到配额分发完为止。

　　(如果在OES中，没有相应申请职位的薪资数据，那么移民局将按照OES中对该职位的要求判断薪资级别。)

　　4个等级薪资水平划分标准：(USCIS薪资标准，将参考到劳工部公布的职业就业统计数据OES)

　　H1B工资级别1 –入职：

　　此工资级别适用于对工作有基本了解的H1B入门级工人。该工资水平相当于薪资位于所在申请行业薪水范围的17%

　　H1B工资水平2 –合格：

　　此工资水平适用于受过教育，经验丰富且能够以有限的判断力执行中等任务的合格工人。该工资水平相当于34%

　　H1B工资水平3 –经验丰富：

　　此工资水平适用于经验丰富的工人，他们具有受过教育和经验的丰富经验。这项工作需要做出判断，也可能会管理人员。该工资水平相当于50%

　　H1B工资级别4 –完全有能力：

　　此工资级别是最能熟练执行工作,并可以在其活动中做出判断的专家水平，主要包括管理职责。该工资水平相当于67%

　　现实角度来看，薪资达到第三，第四等级的要求要求还是很高的!这是一个什么概念呢，我们先从公司角度具体来看：

　　Amazon亚马逊和Microsoft微软：有3/4的H-1B职位薪资只能达到1级或2级

　　Google谷歌：超过一半H1B的薪资为2级薪资

　　Apple苹果：1/3的H-1B职位为2级薪资

　　Uber优步：将其H-1B职位的大约一半分配为1级或2级

　　IBM：3/5的H-1B员工薪资是1级或2级

　　高通Qualcomm：2/5的H-1B员工薪资是1级或2级

　　从具体薪资角度来看，拿旧金山湾区Santa Calara地区最常见的码工Software Developer举个栗子：

　　Lever1：年薪$ 95430

　　Lever2：年薪$ 120578

　　Level3：年薪$ 145745

　　Level4：年薪$ 170872

　　如果你大学刚毕业，申请了湾区一家公司的程序员工作，那么在新规下你的年收入必须要在 $140K 左右，才能说有把握拿到H1B工作签证，这即使在湾区很多大厂也是非常高了。

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