2019年美国大学人力资源管理专业排名！

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　　人力资源(Human Resources)是组成企业、企业部门或经济部门的人员。有时，人们会将 “人力资本”用作“人力资源”的同义词，尽管人力资本通常指的是更为狭隘的效应。 同样，人们有时会使用的其他术语指代人力资源，包括“人力”、“人才”、“劳动力”、“人员”或简单的“人”。一个组织的人力资源部门(HR部门)的作用通常为执行人力资源管理，以及监督就业的各个方面，如遵守劳动法和雇用标准、管理员工福利以及招聘和解雇的某些方面等。

　　一般来说，学习人力资源专业的学生在美国毕业后会主要参与三种类型的工作。第一种人力资源管理或助理负责许多与其管理工作有关的职责，包括管理招聘新员工流程、发送招聘广告、组织简历和求职申请、安排面试并协助处理并确保背景调查等。第二种工作涉及到员工薪资和福利的管理，其中包括确保员工假期和病假时间、审查工资单以及参与福利任务，如索赔决议、核对福利报表和核准付款发票等。最后一项工作的重点在于定期维护，这项工作能够确保公司的当前人力资源文件和数据库保持最新状态、维护员工福利和就业状况、并完成薪酬/福利相关的对账问题等。

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