罗格斯大学人力资源硕士介绍

　　一、基本介绍

　　罗格斯大学人力资源硕士项目以国际化作为办学的基本思路和特色，从课程设置、教材选择、教学模式、教师队伍的配备等方面系统地贯彻国际化的办学理念，打造国际化办学格局。

　　该项目融入美国罗格斯大学人力资源管理课程模块，由罗格斯大学教授执教，讲授最前沿的人力资源理论与实践，全面拓展学员的国际化视野，提升学员的战略性人力资源管理能力和水平。

　　二、项目特点

　　1.宽度广

　　从员工和雇主的角度拓展小时的知识面。

　　从不同的角度理解就业关系，例如:劳动、管理、雇员、公民活动人士和整个社会。

　　2.职业技能强

　　在不断变化的工作环境中，获取当前的领导技能，最大化小时未来的专业就业机会。

　　建立适合多种职业目标的专业技能。

　　3.社区紧密

　　加入一个支持批判性思维和智力交流的支持性学习环境，并将学生与一个活跃的学者、教师、学习者和参与其中的公民联系起来。

　　在新泽西与雇佣关系专业人员建立联系。

　　4.便利

　　课程安排在工作方便的时候。学生可以在全职或兼职的基础上完成MLER计划。

　　三、课程设置

　　HR Strategy战略人力资源

　　Strategic staffing 战略性人力资源配置

　　Compensation and Rewards薪酬与奖励

　　ER Theory&Practice雇佣关系：理论与实践

　　Conflict&Conflict Resolution工作场所冲突解决方案

　　Group Process&Teams团队过程与动力

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　　四、就业情况

　　罗格斯大学人力资源硕士项目的应用能力是所有HR学校中最强的。该项目毕业生就职于很多著名公司，通用，IBM，和强生，高露洁公司。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐就业，同时该校与众多公司有合作关系，提供实习。更多详细信息可以向Tops6868咨询。

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