美国人力资源专业可以做什么?

时间:2021-02-26 11:09:40浏览:1832

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美国人力资源专业大致分为两种:Industrial Relations(人与组织间的关系) 和 Human Resource Management(人力资源管理)。很多申请该专业的同学咨询老师,美国人力资源专业可以做什么?下面随着托普仕老师详细了解。

  美国人力资源专业可以做什么

  有各种各样的人力资源工作,包括一些很适合内向的人,另一些更适合外向的人。你可以在幕后从事分析工作,比如计算个人薪酬或公司整体薪酬标准的工作。还有一些人力资源职业需要持续的社会互动,比如招聘。

  人力资源教育可以让人为以下任何一种职业做好准备。

  首席人力资源官

  首席人民官

  变更管理专家或经理

  薪酬福利专员或经理

  多元化、公平和包容的专家或经理

  多元化,公平和包容的主管

  人力资源执行副总裁

  员工关系专员或经理

  高管培训师

  人力资源业务合作伙伴

  人力资源协调员

  人力资源专员

  人力资源风险和合规专员或经理

  人力资源专员或经理

  领导力教练

  培训和发展专家或经理

  人力资源副总裁

  美国人力资源专业的多样性和价值

  拥有人力资源学位的人可以在他们喜欢的任何行业找到合适的位置,因为各种各样的组织都需要帮助来确定合适的人来雇佣,决定谁最值得晋升,以及确定什么时候需要解雇某人。

  人力资源专家有时为招聘机构、猎头公司或咨询公司工作,在这种情况下,他们可能为多个客户服务。对于那些想要关注某一特定公司的人事问题的人来说,内部人力资源职位也是一个选择。

  美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预测,2029年人力资源专家岗位的数量将比2019年增加7%,人力资源经理岗位的数量将增加6%。该机构预计,这些人力资源专业人士的就业增长将高于平均水平。该机构估计,2019-2029年期间,美国所有职业的平均就业增长将为4%。

  统计局数据显示,2019年,美国人力资源专家的平均年薪为61920美元,而美国人力资源经理的平均年薪为116720美元。该局指出,从事这些工作通常需要的最低学历是学士学位。

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