高端职场就业之能力提升：提升就业能力，打破毕业即失业这一“魔咒”

　　相关数据显示，留学生数量在逐年增多，就业难问题也越来越成为热点话题，有效提升自身的就业能力是解决就业难有效途径之一。

　　留学期间多锻炼英语及沟通交流能力

　　据托普仕资深职场就业导师表示，从多年招聘情况来看，80%的面试在前2分钟自我介绍时已经有了结果：“这2分钟，面试官会留意申请人表达是否流畅，举止是否专业，回答问题能否吸引人。如果答案都是NO，基本就已经失去机会了。”

　　因此建议，在留学期间一定要锻炼好英语沟通能力。

　　对于名企面试最常见的三类问题“你是谁”、“你从哪里来”、“你到哪里去”，要提早准备。

　　回答“你是谁”是要申请人讲述自身的优缺点，呈现对自我的了解程度。

　　通过这个问题，面试官想了解申请人有什么技能，为什么要面试这家公司，凭什么要录用他/她，以及工作底线在哪。

　　而“你从哪里来”是通过讲述过往的经历、克服的挑战、获得的经验教训，来证明自己能走多远。

　　“你到哪里去”则是想了解申请人的职业方向和人生追求。

　　因此，表达顺畅、逻辑清晰，是制胜的第一步。

　　从大一开始梳理自己的优势

　　托普仕资深职场规划师认为，从进入大一起，学生就可以开始以月为单位，记录自己做过的工作、参加的活动，及时总结可以从中体现出哪些成就，能体现自己的哪些优势。

　　通过梳理和归纳，可以清楚自己的优势和偏好。比如发现自己大二、大三参加了不同级别的辩论比赛，日后向企业‘推销’自己的时候，可以重点强调擅长演讲的优势。

　　找和自己专业相似的公司实习

　　实习当然是为职场做准备的最好方法。

　　托普仕资深职场规划师认为，留学期间可以采取“近水楼台先得月”的方法，争取先进和自己专业相似的公司实习，并了解同类型公司的运作，掌握第一手资料，总结自己的优劣势，梳理自己要进入心仪公司还存在哪些差距，再去有针对性地培养这些能力，而不是等毕业了再去找实习或直接找工作。

　　利用STAR原则展示自己的优势

　　据托普仕资深职场规划师的经验，申请人在面试时不妨充分利用STAR原则，就每个优势讲述一个自己专属的故事。

　　STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。就是通过Situation(故事发生的情景)、Task(你的具体任务)、Action(你采取的什么行动)和Result(实现了怎样的结果)四大要点来陈述和编排故事，在每一个节点展示不同的能力。