时间:2019-01-02 18:12:50浏览:2011
美国留学现在已经不是什么新鲜事,留学生在美国生活的怎么样?在下面文章中托普仕留学专家详细介绍2019年留学美国就业需了解什么,为了帮助大家更好的了解和掌握,详细为大家介绍如下:
一、带薪实习的机会告诉了我们什么
在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两 种:CPT(Curricular Practical Training)和 OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT看作是打工,它的本质是算学分的课程,OPT则是毕业后的带薪实习。并且有很多CPT会付工资。
然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单,很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。
所以这个机会告诉了我们什么呢?第一,有意向在美国工作的学生,在选择学校的时候,这一点是一个很重要的参考因素,因为并不是所有学校都会开设 这样的课程,比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。第二,进入学校入读之后,如果有机会可以做CPT,那么毫不犹豫的抓住机会。
二、就业的顺序
总体来说,毕业生可以直接申请H1B,也可以申请OPT,这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额,一般来说每年大概在6万5左右的名额,而申请者很多时候会达到18-20万。
所以毫不夸张的说,取得H1B很多时候是靠“抽签”的,而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B,这个很好理解,就好象说在北京有的公司能帮助你解决户口问题,有的公司不能。
在这种情况下,OPT的价值就体现出来了。
三、关于OPT
OPT对学生的价值不言而喻,不仅仅是取得H1B的重要通道,还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月,也就是说,如果在这期间内,没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。
如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生,但是对于STEM专业(science, technology,engineering,mathematic)的学生来说,顺利找到OPT的工作,就可以申请把OPT延长至29个月,所以 STEM学生都能有2年抽H1B的机会。这样就大大增加了拿到H1B的机会。从这点也可以印证我们上面所说的在就业方面,理工科更有优势的观点。这也说明 其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人在美国的工作的,另一方面也可以说,美国政府也在保护本土人的就业环境。
四、地理位置的选择
为了在夹缝中生存,可以提前做好各种准备。于是有的学生说,在选择学校的时候,选择一个偏僻的地方吧,选择一个中国人少的地方吧,这会有利于未来的就 业,因为中国人在一起会产生恶性的竞争,这样的想法对吗?肯定是不对的! 其实越是中国人多的地方才好。为什么?试想一下,如果一个地方中国人很少,或者说外国人很少,那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢?虽然这里谈不上种族歧 视,但是他们毕竟是不了解外国人的,不知道外国人的能力是怎样的,不知道外国国人的思维方式是怎样的,所以肯定在使用外国雇员的时候会更非常谨慎。而反观 中国人多的地区,外国人多的地区,那边的雇主对外国人很熟悉了,对外国人没有太多的疑虑,所以在使用外国人的时候,就跟使用本土人一样自然。
同样的,外国人多的地方,公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。比如说,他们更清楚如果申请H1B的签证,他们更知道如何处理OPT,他们会有经验很丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜,这样在客观的情况下,他们的通过几率也就越大。
而在这些国际学生非常多的学校里,通常会有很多的活动,就是那些你的师哥师姐找到工作之后的经验分享,如何运用自己的优势去立足于美国,而一 般 这些学校的中国学生学生会都人数众多,资源也众多。反观那些中国学生少的地方,本身就两个半人,还有什么可分享的呢?还有什么资源呢?
国际学生多的地方, 通常都是那种比较发达的地区,而国际学生少的地方通常都是那种欠发达地区。而在做H1B或者OPT的时候,不同的公司拿到的名额是不太一样的。也就是说有 的公司是要高于30% 这种平均水准的。比如说Oracle, H1B的通过率就超过平均水准一倍左右。与此相反肯定有大量的公司在平均水准以下。而且Oracle这样的公司也不会开在特别偏僻的地点。同样的,大公司 里的绝对名额也比小公司多很多。比如说, Microsoft一年有2500左右的H1B签证的持有者。
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