耶鲁大学采取一系列措施旨在促进公平和归属感！

　　早在2020年10月，耶鲁大学校长彼得·萨洛维（Peter Salovey）宣布了一系列目标，以促进大学社区所有成员的归属感。为了实现这些目标，他创建了一系列全校范围的举措，这些举措构成了耶鲁正在进行的归属感工作的一部分。他要求耶鲁的学校和行政部门在他们自己的文化、社区和优先事项的背景下制定行动计划，反映对多样性、公平、包容和归属感的承诺。

　　在此后的两年里，耶鲁大学取得了重大进展，促进了教师的卓越性和多样性，提高了未来大学领导者多元化群体的领导技能，扩大了耶鲁教育的机会，支持校友与在校学生的互动，并加强了大学与家乡纽黑文的关系。

　　"耶鲁大学归属感报告和更新的单位级计划显示了这项工作背后的动力，这是长期维持这项工作的关键。“大学秘书兼大学生活副总裁金伯利·戈夫-克鲁斯（Kimberly Goff-Crews）说，他负责监督耶鲁全校范围内的归属感倡议。

　　此外，耶鲁归属感报告的一些亮点包括：

　　1.在大学与传统黑人学院和大学（HBCUs）现有合作的基础上，耶鲁大学创建了一个新的奖学金计划，以支持选择就读HBCU的纽黑文公立学校学生。

　　2.耗资8500万美元的教师卓越和多样性计划（FEDI）成立于2015年，为选定的阶梯教师和总统访问学者提供支持，他们将丰富多样性或为大学具有战略重要性的另一个方面做出贡献。

　　3.耶鲁大学新兴项目支持大学教职员工的发展，为校园内最有才华和最敬业的个人担任领导职位做好准备。第一批19名参与者于10月完成了培训；同月开始了第二批21名参与者。

　　4.耶鲁校友会（YAA）组织了一系列两年一度的IMPACT会议，由世界各地的校友团体协作，并得到YAA的支持，展示了耶鲁社区正在使世界变得更美好的多种方式。

　　5.耶鲁和奴隶制工作组的成立是为了研究该大学在奴隶制、奴隶贸易和废除奴隶制方面的历史角色和联系。工作组已发布初步发现并举办了为期三天的会议，致力于今年出版一本叙事书。

　　整体来看，耶鲁大学是一所十分不错的学校，很值得就读，因此建议申请的同学们一定要及早准备，如果想要了解更多，可以添加V信Tops6868，托普仕专业的老师会为您解疑答惑。

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