美国留学回国就业竞争力​怎么样？就业优势十分明显

　　近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前、疫情时以及后疫情时代三个典型时期，深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考。

　　一、留学生竞争力分析

　　总体来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

　　海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。

　　美国作为教育大国，在QS100排名中，美国大学数量具有绝对的优势，对未来就业的竞争力提升有显著帮助。

　　二、投递回复率更高

　　过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。

　　这表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　三、留学经历是加分项

　　猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

　　当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的 HR(83.02%)表示“各有所长，各有千秋”;偏爱QS100留学生的HR(19.45%)认为“QS100院校名气大，国内外都认可”;而偏爱国内毕业生的HR(16.11%)则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

　　但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。

　　所以有46.5%的企业HR认为，与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了。

　　的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

　　四、最爱招聘留学生的职位年薪

　　大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

　　各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。年薪最高的行业为制药医疗，平均薪资为30.03万元;电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。

　　五、申请建议

　　申请TOP100大学建议本科GPA3.2以上，托福95分以上;TOP50建议本科GPA3.5以上，托福100分以上。

　　但是美国大学一般偏向于招收那些具有较强的专业特点或学习突出的学生，且拥有明确的职业发展理念，建议申请者丰富实习或科研经历。

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