密歇根罗斯因新的多样性努力而获得数百万美元！

　　在明尼阿波利斯警官杀害乔治·弗洛伊德之后，一场种族不满情绪席卷美国，商学院重新评估了他们在学生和教职员工中实现更多多样性的努力。其中包括密歇根大学罗斯商学院，

　　迪恩·斯科特·德鲁(Dean Scott DeRue)在那里发表了冗长而详尽的“ 行动承诺 ”。”，其中包括成立了由学生，教职员工和校友组成的院长多元化，平等和包容性理事会，以及DEI课程任务组，负责“广泛地研究DEI，尤其是在Ross学校的课程和竞赛中竞赛”。”院长承诺工作队的工作将导致针对DEI的新课程。

　　两个月后，罗斯学校又出现了另一个难题。一对杰出的校友-学校的同名斯蒂芬·罗斯(Stephen Ross)和罗斯的旗舰房地产公司首席执行官杰夫·布劳(Jeff Blau)–提供了600万美元，以帮助B-学校进一步致力于多元化，股权和包容性房地产业务，以及投资，这所学校长期以来一直是学校的领导者，并在今年2月 通过建立新中心增加了投资。这项新礼物于周四(8月6日)宣布，将支持“一系列举措”，旨在通过创新的学习和工作经验来招募和支持更多代表性不足的人群。

　　Dean DeRue告诉Poets&Quants： “我们希望与高中生或潜在的MBA一起工作，以使他们对商业和投资感兴趣，并真正地关注那些在商业领导职位中代表性不足的背景的学生。”“因此，即使他们最终没有进入房地产行业，也可以在商学院获得更多的多样性，从而进入商科也是其中之一。”

　　以斯蒂芬·罗斯(Stephen Ross)的跨国公司“关联公司”(Related Companies)命名的关联学者基金(Related Scholars Fund)，“将提供奖学金，以吸引和支持来自不同环境的，在企业领导力中代表性不足的学生。

　　罗斯学校已经定位于在房地产DEI中掀起波澜。根据其最新的MBA就业报告，2019年按职能部门划分的房地产业毕业生中有4.1%(基本年薪为112,504美元)，相对于密歇根州的这一数字而言很高。同伴学校。实际上，只有一所拥有MBA主要房地产途径的学校击败了Ross：UNC的Kenan-Flagler-Flagler商学院在2019年按职能分配了10%的房地产。其他值得注意的人，包括UCLA安德森，沃顿商学院，哥伦比亚大学，和西北凯洛格-去年进入房地产的比例更低。甚至在2月宣布新的Wesier中心之前，罗斯学校(Ross School)为研究生提供了房地产证书，该证书是与陶伯曼建筑与城市规划学院(Taubman Architecture and Urban Planning College)共同合作的，允许学生通过房地产证书来补充其MBA学位。

　　“随着Weiser中心的建立以及现在这个新计划和相关学者计划的建立，我认为为那些有兴趣投资和对房地产作为资产类别感兴趣的学生收集这些资源，将真正加强罗斯学校的定位DeRue说：“这是房地产业务的一部分，并为对投资和房地产感兴趣的学生提供了一个真正世界一流的机会和经验。” “这确实将使罗斯学院在这个领域处于领导地位。当您将所有内容放在一起时，就建立多元化的人才流向商学院的渠道，使教育变得更加负担得起，给他们带来变革的经验而言。

　　当被问及罗斯学校在2020年对房地产教育的投资是否 标志着成为美国顶级房地产B学校的努力时， DeRue回答：“我可能会说我们已经存在。”

　　“提高我们班级的多样性”

　　在四月份的一份主要报告中，研究生管理入学委员会描述了拉美裔人的研究生业务前景正在改善，但是黑人候选人的情况却停滞不前。负责管理研究生管理入学考试的GMAC发现，越来越多的西班牙裔人参加了考试，但黑人考生的比例却持平甚至减少了，后者中的大多数来自纽约，德克萨斯州和乔治亚州。在美国排名前25位的B-学校中，密歇根·罗斯(Michigan Ross)在MBA少数派学生人数中排名倒数第二，在 2019届毕业生中占23.2%，比前两年略有下降。

　　院长DeRue的多元化，公平和包容性委员会-在其6月的承诺声明中被指定为“与DEI相关的举措和优先事项的主要咨询小组，建立目标并通过可见的指标和报告跟踪进展，并动员人力和资源以确保我们实现我们的共同目标。”-旨在帮助改变这一点。Stephen Ross和Jeff Blau的600万美元投资代表了朝着这一目标迈出的又一步，而且已经在取得回报。DeRue说，学校宣布捐款后的第二天，它发现第一位学生学者将成为新计划的一部分。

　　他说：“我们已经有第一个学生来自德克萨斯州-我们的第一个相关学者。”“所以她是先驱。因此，今年，无论对于我们的MBA还是我们的本科生，我们都看到班级多样性的增加，对此我们感到非常自豪。但是我们也意识到，我们还有很多工作要做。”

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